冰山模型原理

冰山模型原理是美國 (guó)著名心理學家麥克利蘭于1973年提出了一個著名的模型。所謂"冰山模資源動漫型"，就是將 (jiāng)人員個體素質的不同表現表式劃分為表面 (miàn) (miàMV直播n)的"冰山以 (yǐ)上部分"和深藏的"冰山以 (yǐ)下成全高清部分"。

冰山以 (yǐ)上部分，包括基本知 (zhī)識、基本技能 (néng)，是外在表現，是容易了解與測量的部分，相對而 (ér)言也 (yě)比較容易通過 在線好姑娘(guò)培訓來改變和發 (fā)展。

冰山以 (yǐ)下部分，包括社會角色、自 (zì)我概念、特質和動機，是人内在的、難以 (yǐ)測量的部分。它們不太容易通過 (guò)外界的影響而在線中文版 (ér)得 (de)到改變，但 (dàn)卻對人員的行為與表現視頻免費起 (qǐ)著 (zhe)關鍵性的作用。

 冰山模型六個層面 (miàn) (miàn) 

◼ 知 (zhī)識

指個人在某一特定領域擁有的事 (shì) (shì)實型與經 (jīng)驗直播藝術型信息

◼ 技能 (néng)

指結構化地運用知 (zhī)識完成 (chéng)某項具體工作的能 (néng)力,即對某噼裡啪啦GO一特定領域所需技術與知 (zhī)識的掌握情況

◼ 社會角色

指一個人基于态度和價值觀的行為方式與風格

◼ 自 (zì)我概念

指一個人的态度、價值觀和自 (zì)我印象

◼ 特質（性格）

指個性、身體特征對環境和各種 (zhǒng)信息所表現出來的持續反應。品質可 (k高清版MVě)以 (yǐ)預測個人在長 (cháng)期無人監督下的工作影院成全狀态。

◼ 動機

指在一個特定領域的自 (zì)然而 (ér)持續的想法和偏好 (hǎo)(如成 (影院資源chéng)就、親和、影響力)，它們將 (jiāng)驅動，引導和決定一個人的外在行動。在線姐姐

知 (zhī)識和技能 (néng)，大部分與工作所要求的直接資質相關，我們能 (néng)夠在比較短的時間使飄雪高清用一定的手段進 (jìn)行測量。可 (kě)以 (yǐ)通過 (guò)考中文版大地察資質證書、考試、面 (miàn) (miàn)談、簡曆等具體形式來測量，也 (yě)可 (高清版中文版kě)以 (yǐ)通過 (guò)培訓、鍛煉等辦法來提高這些素質。

社會角色、自 (zì)我概念、特質和動機，往往很 (hěn)難度量和準确表述，又 (yòu)少與工作内容直接關聯。隻有其主觀能 (nGO飄雪éng)動性變化影響到工作時，其對工作的影響才會體現出來。考丁香花中文版察這些方面 (miàn) (miàn)的東西，每個管理者有自 (zì)己獨特的思直播直播維方式和理念。

 冰山模型七大素質 

尋找人才時，不能 (néng)僅局限于對技能 (néng)和知 (zhī)識的考察，而 (ér高清姑娘)應從應聘者的求職動機、個人品質、價值觀、自 (zì)我認知 (zhī)和視頻藝術角色定位等方面 (miàn) (miàn)進 (jìn)行綜合考慮。

如果沒 (méi)有良好 (hǎo)的求職動機、品質、價值觀等相直播GO關素質的支撐，能 (néng)力越強、知 (zhī)識越全面 (miàn) (miàn)，對國語高清企業的負面 (miàn) (miàn)影響會越大。根據冰山模型，素質可 (kTV好姑娘ě)以 (yǐ)概括為以 (yǐ)下7個層級：

 

素質層級	定義	内容
技能 (néng)	指一個人能 (néng)完成 (chéng)某項工作或任務所大地藝術具備的能 (néng)力	如:表達能 (néng)力、組織能 (néng)力、決策能 (néng)力、學習能 (中文版視頻néng)力等
知 (zhī)識	指一個人對某特定領域的了解	如：管理知 (zhī)識、财務知 (zhī)識、文學知 (zhī)識等
角色定位	指一個人對職業的預期，即一個人想要做些什麼事 (shì) (shìTV成全)情	如：管理者、專家、教師
價值觀	指一個人對事 (shì) (shì)物是非、重要性、必要性等的價值取向 (xiàng)	如：合作精神、獻身精神
自 (zì)我認知 (zhī)	指一個人對自 (zì)己的認識和看 (kàn)法	如：自 (zì)信心、樂觀精神

品質	指一個人一緻、持續而 (ér)穩定的(表現表式)行為特性	如：正 (zhèng)直、誠實、責任心
動機	指在一個人内在的自 (zì)然而 (ér)持續的想法和偏好 (hǎo),驅動、引導和決定個人高清MV行動。	如：成 (chéng)就需求、人際交往需求

冰山模型的遵循步驟

冰山模型的有效運用，需要遵循一定的步驟。

第一，不同類型的工作，素質要求是不一樣 (yàng)的，需确定哪些素質是該類工高清影院作崗位所需要的勝任素質。确定勝任素質主要有兩 (liǎng)條基本原則：

◾ 有效性。判斷一項勝任素質的唯一标準是能 (néng)否顯著區分出工作業績，這就意味著 (zh國語美麗e)，所确認的勝任素質必須要在優秀員工和一般員工之間有明顯的、可 (kGO中文版ě)以 (yǐ)衡量的差别。

◾ 客觀性。判斷一項勝任素質能 (néng)否區分工作業績，必須以 (動漫好姑娘yǐ)客觀數據為依據。

第二，在确定勝任素質後 (hòu)，組織要建立能 (néng)衡量個人勝姐姐好姑娘任素質水平的測評系統，這個測評系統也 (yě)要經 (jīng)過 (gTV動漫uò)客觀數據的檢驗，并且要能 (néng)區分工作業績。

第三，在準确測量的基礎上，設計出勝任素質測評結果在各種 (zhǒng)人力資源姐姐好姑娘管理工作中的具體應用辦法。

總而 (ér)言之，麥克利蘭的冰山模型原理為人力資源管理的實踐提供了一個全新的視角和一種 (zhǒng)更為有利的工具，它不好姑娘資源僅能 (néng)夠滿足現代人力資源管理的要求，構建了某種 (zhǒng成全直播)崗位的勝任素質模型，對于擔任某項工作所應具備的勝任特征進 (jìn)行了明确高清高清的說 (shuō)明，而 (ér)且成 (chéng)為進 (jìn)行人員素質測評的重要依據，為噼裡啪啦資源人力資源管理的發 (fā)展提供了科學的前提。