以 (yǐ)下問題在困擾您的企業嗎？
• 人力資源部常常隻是“培訓計劃”的統計者和培訓工作的組織者，但 (dàn飄雪在線)是缺少對于培訓需求的科學評估和判斷，隻能 (néng)忙于培訓在線噼裡啪啦的事 (shì) (shì)務性工作，無法起 (qǐ)到培訓高清影院管理作用。 
• 制定了宏偉的戰略目标，卻發 (fā)現現有員工知 (zhī)識技能 (néng)、素質能動漫成全 (néng)力無法帶動戰略的“大輪”
• 企業管理者認為，培訓是對員工最大的福利，在這種 (zhǒng)觀念下，認為安排誰去參加免費免費培訓都 (dōu)是好 (hǎo)事 (shì) (shì)，而 (ér)缺少對于培訓需求的認真姑娘直播分析
• 業務和技術骨幹被 (bèi)提拔成 (chéng)為管理人員後 (hòu)，沒 (mé丁香花噼裡啪啦i)有經 (jīng)過 (guò)系統的管理知 (zhī)識和管理技能 成全噼裡啪啦(néng)培訓，上任後 (hòu)無所适從，下屬抱怨不斷
• 企業培訓流于形式，上級看 (kàn)不到培訓效果，導緻下級不理解、上級不肯定
• 企業培訓需求不明确，導緻培訓盲目性和随意性，投入産出率不高
• 培訓課程的選擇和設計，更多地依靠培訓管理人員的經 (jīng)驗和感覺，缺藝術高清版乏基于企業能 (néng)力要求和員工能 (néng)力培訓方面 (miàn飄雪影院) (miàn)的針對性分析
• 培訓事 (shì) (shì)前無調研，事 (shì) (shì在線國語)後 (hòu)無評估，問題根源找不到，培訓效果難保證
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培訓體系主要咨詢内容：
• 建立企業學習體系
• 人力資源發 (fā)展與職業規劃體系
• 培訓需求調查體系
• 培訓課程設計與開 (kāi)發 (fā)體系
• 培訓效果評估與跟蹤輔導體系
• 機構與講師篩選和内部培訓師培養體系
• 培訓資格審查與管理體系
• 培訓行政支持體系
• 培訓預算控制體系

海問培訓體系咨詢服務為企業帶來哪些價值？                

• 建立企業人才梯隊

• 建立内部培訓師隊伍
• 管理技術和作業人員滿足崗位不斷提高的技能 (néng)要求
• 企業員工職業發 (fā)展明晰和順暢，核心骨幹得 (de)到有效激勵
• 企業戰略和各級目标順利實現