什麼是勝任力素質模型？
       所謂勝任力素質模型，是指能 (néng)將 大地姐姐(jiāng)某一職位上表現優秀的員工與表現一般的員工區分開 (k中文版TVāi)來的個體特征，包括動機、特質、自 (zì)我概念、知 (丁香花高清zhī)識及技能 (néng)等方面 (miàn) (miàn)。而 (ér)勝任力模型(C美麗成全ompetency Model)是指將 (jiāng)某一個(類)飄雪免費崗位或角色所要求的主要素質集合在一起 (qǐ)而 (ér)形成 (chéng)的模型。

　　勝任力模型是國 (guó)際一流企業普遍運用的人力資源管理工具，它動漫成全明确地概括出各級人員在企業發 (fā)展中所必需的各項能 (néng)力素質，影響并規範他美麗GO們的行為和态度，提升工作和服務的質量，進 (jìn)而 (ér)提高客戶滿意度、實現企業業績高清TV增長 (cháng)。勝任力模型的建立還 (hái)可 (kě成全TV)以 (yǐ)為推動公司各項人力資源工作(包括人員選拔、績效管理、培訓課程設計動漫視頻、職業生涯發 (fā)展、接班人培養以 (yǐ)及企業文化建設等)打MVTV下堅實的基礎。

海問如何開 (kāi)展能 (néng)力素質模型設計？
1．能 (néng)力素質模型建立
      依托企業戰略，尋找在企業價值創GO在線造過 (guò)程中，能 (néng)夠持續帶來高績效人員的能 (nén動漫噼裡啪啦g)力與素質特征，建立分層、分類的能 (néng)力素質模型體系。海問咨詢的能 直播美麗(néng)力素質模型涵蓋了企業核心能 (néng)力素質、職群核心能 (néng)影院飄雪力素質與崗位層級能 (néng)力素質三個層面 (miàn) (miàn)，并形成 (ché大地噼裡啪啦ng)與實際業務相适應的個性化素質辭典。
2．能 (néng)力素質測評
      搭建層次化、可 (kě)循環測評體國語MV系。依托企業戰略需求，通過 (guò)能 (néng)力素質模型及其管理機制的建立，美麗視頻搭建整套可 (kě)應用于不同層級、不同需求、一定周期的測評體系。實施多元化人才測評，通過 (gu好姑娘視頻ò)企業實際需求，從招聘、選拔、任用和培養等業務領域，以 (yǐ)及能 丁香花MV(néng)力素質測評、性格測評、團隊氛圍及員工滿意度評價等功能 (néng)領域進 (jì美麗GOn)行最優搭配方案選取，制定測評方案，并配以 (yǐ)相應測評工具，實施測評動漫國語。海問咨詢擁有依托不同領域的多種 (zhǒng)測評理念、方法、工具，為企業提供專業化、精直播高清版細化的測評服務。
3．能 (néng)力素質模型應用與人才可 (kě)持續發 (f藝術噼裡啪啦ā)展
      海問咨詢將 (jiāng)美麗成全根據企業發 (fā)展戰略建立相應機制，將 (jiāng)能 (néng)力素質模型藝術中文版與企業人力資源各模塊有力銜接，為招聘、選拔、任用、培訓、績效管理姐姐國語、職業生涯開 (kāi)發 (fā)等提供可 (kě)操作化的連接通道 (dào)，建立可 (kěGOMV)循環、周期性的測評體系，用以 (yǐ)支持企業不斷發 (fā)展。實施多元化人美麗直播才測評，出具專業化、權威性的測評報告，通過 (guò)面 (miàn) (miàn)對影院影院面 (miàn) (miàn)測評反饋，并針對企業需求制定相應的發 (fā)展計劃及改進 (jìMV飄雪n)措施，開 (kāi)發 (fā)企業人才可 (kě)持續發 (fā)展計劃并輔導實施，用影院影院于企業人才不斷優化及組織持續改善，以 (yǐ)支撐企業戰略運營影院在線。