小 (xiǎo)米科技有限責任公司（簡稱“小 (xiǎo)米”）是一家專注于智能 (né視頻美麗ng)硬件和電子産品研發 (fā)的全球化移動互聯網企業，也 (yě)是一家創新型科技企業。TV高清小 (xiǎo)米成 (chéng)立于2010年，由于快速發 (fā)展飄雪TV的初創時期面 (miàn) (miàn)臨很 (hěn)多不确定性，因 (y成全高清版īn)此它實行了“彈性薪酬制度”，增強員工創新活力，達到留心留人的目的。小 (xiǎo)米根植于制造業，堅持用互聯網賦能 (néng)制造業，做“制大地大地造的制造”；遵循“技術為本、性價比為綱、做最酷的産品”這三大鐵律，以 (yǐ)直播噼裡啪啦客戶為中心，始終堅持做“感動人心、價格厚道 (dào)”的好 (hǎo)産大地大地品；打造小 (xiǎo)米生态鍊，讓全球每個人都 (dōu)能 (néng資源TV)享受科技帶來的美好 (hǎo)生活。

2021年，小 (xiǎo)米營業收入達到3283億元，全球各主高清影院要市場表現優異。2021年，我和中國 (guó)上市公司協會的同事 (shì) (shì)成全直播赴小 (xiǎo)米調研，參觀了公司的産品展廳，詳細了解了公司經 (jīng)營發 MV飄雪(fā)展情況，并與小 (xiǎo)米創始人、董事 (shìMV姐姐) (shì)長 (cháng)雷軍就公司的戰略選擇、商業模式、産GO影院品理念、激勵機制等方面 (miàn) (miàn)進 (jìn)行了深入交流。小 (xiǎoMV噼裡啪啦)米遵循“技術為本、性價比為綱、做最酷的産品”這三大鐵律，倡導“讓用戶參與、讓用戶爽飄雪飄雪”，以 (yǐ)客戶為中心，追求産品細節的精益求精與生态鍊中的企業視頻藝術共赢，給我們留下了深刻的印象。

彈性薪酬制度

小 (xiǎo)米對員工承諾，公司沒 (méi)有嚴格的等級制度，每個人都 (dōu)直播好姑娘是小 (xiǎo)米的主人翁，都 (dōu)要從工作中獲得 (de)滿足感和成藝術飄雪 (chéng)就感。早在2011年5月5日，也 (yě)就是小 (xiǎo)米創立後 (姑娘美麗hòu)的第二年，公司就以 (yǐ)書面 (miàn) (miàn)決議通過 (gGOGOuò)了企業人員的股權激勵方案。小 (xiǎo)米股權激勵計劃所涉及的激勵對象有GO美麗：董事 (shì) (shì)會成 (chéng)員、員工、顧問等。截至2021高清版噼裡啪啦年年末，小 (xiǎo)米員工數為3萬餘人，人才招聘和培養顯然成 (chéng)姐姐TV為小 (xiǎo)米走向 (xiàng)偉大公司路上的一大工作重點。

在小 (xiǎo)米，員工對股票和現金之間的彈性薪酬，擁有自 (zì)我調配權。創立之姐姐MV初，小 (xiǎo)米就采取了“全額現金工資”“70%工資＋股票”“生活費+股票”的彈性飄雪在線薪酬制度。其中，15%的員工選擇“全額現金工資”模式，15%的員工選擇“生活費+股票”的模式，剩下成全大地70%的員工則選擇了“70%工資+股票”的模式。選擇前兩 (liǎng)種 (zhǒng國語影院)薪酬模式是因 (yīn)為小 (xiǎo)米處于創業初期，薪資較高，但 (噼裡啪啦資源dàn)随著 (zhe)小 (xiǎo)米的市場估值越來越高，這些員工的月均工資則要低于MV影院選擇“低工資＋多股票”的同事 (shì) (shì)了。

小 (xiǎo)米的彈性薪酬制度能 (néng)給員工帶來公平感動漫直播，是因 (yīn)為公司有一套規則。這套規則既不存在偏袒，也 (yě)不存在隐瞞，是姑娘免費所有員工都 (dōu)知 (zhī)道 (dào)的。好 (hǎo)的薪酬制度，應該起 (qǐ)視頻MV到這樣 (yàng)一種 (zhǒng)效果，無論是拿到股票的激勵對象，還 (hái)是高清版在線沒 (méi)有拿到股票的普通員工，在企業所制定的規則面 (miàn) (miàn)前，藝術藝術都 (dōu)會覺得 (de)公平合理。

股權激勵計劃設計

小 (xiǎo)米聯合創始人黎萬強曾提到，很 (hěn)多公司隻限合夥人、員工說 (sh直播視頻uō)有期權，而 (ér)且都 (dōu)是到了臨近上市的時候噼裡啪啦成全，才告訴他們期權是多少。而 (ér)雷軍一開 (kāi)始就對合中文版高清夥人、核心員工講明白了，把很 (hěn)多事 (shì) (shì)情都 (dōu)擺到台面 (mMV國語iàn) (miàn)上。今天人才競争異常激烈，沒 (méi姐姐藝術)有足夠的利益驅動，純粹講兄弟感情的話，其實關系很 (hěn)難維持長 (cháng)久。

購股權

與股票期權類似，小 (xiǎo)米賦予了激勵對象在一定期限内以 (在線成全yǐ)當初共同約定好 (hǎo)的價格買入小 (xiǎo)米股票姐姐好姑娘的權利。

受限制股份：與限制性股票計劃相類似，小 (xiǎo)米直接把一定數量的股份給激勵對象丁香花免費，方式可 (kě)以 (yǐ)是出售也 (yě)可 (kě)以 (yǐ)是贈予。但直播直播 (dàn)是，這類股份不可 (kě)以 (yǐ)轉讓或用于抵姑娘美麗押。激勵對象隻有為小 (xiǎo)米工作的年限達到要求或目标TV成全達成 (chéng)，這類股份才會解鎖。

受限制股份單位：與虛拟股票相類似，小 (xiǎo)米授予激勵對象股份單位。當撤勵對象按照事在線藝術 (shì) (shì)先約定完成 (chéng)了特定項目或達到業績要求的時候，小 (x高清TViǎo)米就會用現金回購被 (bèi)激勵對象手中的股份單位，或者直接MVGO給予一定數量的股份。

同股不同權

小 (xiǎo)米在香港交易及結算所有限公司（簡稱“港交所”）采取的是“同股不同權”的上市方式，在線視頻因 (yīn)此，股票的來源有兩 (liǎng)種 (zhǒng)：一種 (zhǒn影院飄雪g)為A 股，也 (yě)就是普通股，可 (kě)在股票交易市場中進 (jìn)行在線高清流通，每股與期權的比例為1：1：另一種 (zhǒng)則為B股，流通性不高，因 (姐姐免費yīn)為這類股票每股與期權的比例為1：10，并且隻由特定股東持有。用于股權激勵的股票均噼裡啪啦姐姐來自 (zì)A股。

全員參與

股權激勵的一個重要作用是緩解企業的現金流壓力，但 (dàn)對小 (好姑娘國語xiǎo)米而 (ér)言，初期自 (zì)願選擇接受股權激勵的員工出資進 (jì噼裡啪啦飄雪n)行投資的總額并不足以 (yǐ)使得 (de)小 (xiǎo)米完成 (chéng)新中文版美麗一輪的融資。作為小 (xiǎo)米的“一把手”，需軍也 (yě)不缺這個數額的投資，最早接受股權激影院好姑娘勵的50多位合夥人也 (yě)是一樣 (yàng)的。但 (dàn)是，小 (xiǎo)姐姐丁香花米需要這些合夥人能 (néng)為企業帶來的責任心以 (yǐ)及共同發 (fā)展的參與感。因 TV藝術(yīn)此，小 (xiǎo)米股權激勵對象為企業全體人員，而 (ér)最終由員工自 (zì)行選擇是否接受股視頻直播權激勵。小 (xiǎo)米股權激勵的入選條件是有責任心、有忠誠美麗直播度、願意為小 (xiǎo)米付出、甘願和小 (xiǎo)米一同成 (chéng)長 (ch丁香花丁香花áng)的員工。

2021年7月，小 (xiǎo)米曾兩 (liǎng)次給員工授予股票獎勵。第一次噼裡啪啦成全是7 月2日，小 (xiǎo)米宜布向 (xiàng)集團3904名員工授予總計7023萬股視頻TV的股票。集團優秀青年工程師、應屆生和團隊核心崗位的優秀員工以 (yǐ)及視頻丁香花獲得 (de)年度技術大獎的優秀工程師都 (dōu)獲得 (視頻高清版de)了相應的股權激勵。該項獎勵售出日的股票收盤價為26.2港元，股票合計動漫飄雪價值為18.4億港元，平均每人47萬港元，此獎勵將 (jiā大地TVng)分五年解鎖。第二次是7月6日，小 (xiǎo)米宣布向 (xiàng)公司技術專家、中高清在線高層管理者和“新十年創業者計劃”入選人士等122人授予總計1.2億股的股票影院MV。

2022年3月23日，小 (xiǎo)米根據股份獎勵計劃將 (jiāng)共約1.75億股的股GO丁香花份授予4931名選定參與者。這是小 (xiǎo)米創立以 (yǐTV在線)來面 (miàn) (miàn)向 (xiàng)員工的規模最大的單高清視頻次股權激勵，以 (yǐ)授出獎勵日的股票收盤價14.78港元計算，此免費在線次員工股權激勵價值約25.87億港元，折合人民币21.07億元，這意味著 (zhe)平均每人能資源成全 (néng)獲得 (de)42.73萬元人民币。選定股權激勵者為包含姐姐姐姐“新十年創業者計劃”第二期入選人士在内的優秀員工，其中4929名選定參與者為非關聯承授人，另兩 (liǎng)名選定參與者則為關聯承授人。截至上述股份獎勵計劃，小 (xiǎo)米已 (yǐ)累計授出6.78億股的股份美麗高清版。這些獎勵股份將 (jiāng)于2022年3月24日至2032年4月1日陸續歸屬參與者。此次股權激勵有助于小 (xiǎo)米深度綁定股東與核心員工利益，打造一支認同公司願景的核高清版姑娘心團隊，從而 (ér)助力公司的長 (cháng)期發 (fā)展。

小 (xiǎo)米讓員工認識到了股權的“價值相比于比例更為重要”“未來價值相比于當下價值更為重要”直播藝術。大部分員工都 (dōu)知 (zhī)道 (dào)自 (zì)己所藝術TV占的股權比例越大，可 (kě)能 (néng)擁有的收益就越高。小 (xiǎo)米在進免費中文版 (jìn)行股權激勵的時候，了解到員工們難以 (yǐ)判斷公司的市值，于是對員工進 (jìn姑娘TV)行了股票價值的認知 (zhī)引導——價值相比于比例更為重要。股影院噼裡啪啦權可 (kě)以 (yǐ)激勵員工達到未來的期許，也 (yě)是讓員工為了公司的更好 (hǎoMV美麗)發 (fā)展而 (ér)竭盡全力的有效手段。因 (yīn)此，小 (xi美麗成全ǎo)米還 (hái)對員工做出了公司“未來價值相比于當下價值更為重要”的引導。被 (中文版丁香花bèi)激勵對象參與了投資，就會把企業當成 (chéng)自 (GO影院zì)己的家，有一種 (zhǒng)“一榮俱榮，一損俱損”的歸屬感。

實踐啟示：留人先留心

每個員工都 (dōu)應該是小 (xiǎo)米的主人。高新技術企業的發 (fā)展，既離不開 (kāi)大量的資金投入，也 (yě)離不開 (大地資源kāi)懂技術的高科技人才，相比較而 (ér)言，人才更重要。人才是飄雪動漫高新技術企業的核心競争力之一，留住優秀人才對企業成 (chéng)長 (c丁香花直播háng)來說 (shuō)非常關鍵。如何有效留住優秀人才，MV丁香花是各高新技術企業都 (dōu)要面 (miàn) (miàn)臨的嚴峻問題。成全免費在創立之初，小 (xiǎo)米就有清晰的股權戰略，正 (zhèng)如雷軍所言，"一個人可 (kě)能 (néng)走得 (de)快，一群人才能 (néng)走得 (de)遠"。小 (xiǎo)米聚攏了一批高精尖人才，不僅留住了這些人，還 (MV成全hái)留住了他們的心，這要歸功于它的股權激勵計劃。

小 (xiǎo)米提供了全面 (miàn) (miàn)而 (ér)豐富的制度保影院GO證。就治理價值而 (ér)言，由于小 (xiǎo)米采取了股權激勵中文版動漫，因 (yīn)此“企業股權”“産品價值”“人力資源價值”“治理姐姐好姑娘結構”被 (bèi)有機地聯合起 (qǐ)來，形成 (chéng)成全美麗了一個“閉環”。就内部治理結構而 (ér)言，由于小 (xiǎo)米采取了股權激勵，管理人員、技術影院在線人員等相繼成 (chéng)為公司的股東，因 (yīn)此獲得 (de)進 (j國語MVìn)入股東會參會的資格。這種 (zhǒng)既是委托人又 (yòu)是代理直播動漫人的雙重身份，較好 (hǎo)地解決了員工利益與股東利益不一緻的問題姑娘影院，讓所有持股員工關注公司治理和小 (xiǎo)米的長 (ch成全好姑娘áng)遠發 (fā)展。高新技術企業前期需要大量的投入，采用股權激勵的彈性高清版大地薪酬模式，可 (kě)以 (yǐ)節約大量現金，有效緩解自 (z免費美麗ì)身資金壓力。

讓團隊始終保持創業的狀态。“持續不斷地發 (fā)掘、引進 (jìn)和培養人才，組建有能 (néng)力、有抱負視頻MV、有沖勁、有擔當的人才梯隊，是我們事 (shì) (shì)業能 (néng)夠永續發 (fā)中文版大地展的根本。”這是雷軍在公布“新十年創業者計劃”時留下的話，也 (yě)是小 (xiǎo)米持續豐富、優化激勵體系的根本目的，與小 (x直播好姑娘iǎo)米的未來發 (fā)展戰略密不可 (kě)分。在有效的股權激勵計劃下，持股員工的個人利益與公司利益已 (yǐ)經 (jīng)趨于一藝術GO緻，除了因 (yīn)股權而 (ér)獲得 (de)不菲的收入外，持股員工還視頻飄雪 (hái)對自 (zì)己所在的企業産生了一種 (zhǒng)歸屬感。

讓創新融入企業文化中。高新技術企業的典型特點是高創新性和高技術人員依賴性。高新技術企業需要不停地自 (zì)我革藝術在線新，才能 (néng)更好 (hǎo)地抵抗來自 (zì)市場的競争壓力。小 (xGO噼裡啪啦iǎo)米推出股權激勵計劃，有利于增強高技術人員的創新動力。注好姑娘藝術重創新是高新技術企業的特質，但 (dàn)更應該把它融入企業文化中免費藝術。要提升高技術人員的自 (zì)我創新意識，就應該讓他們感到藝術高清自 (zì)身和企業發 (fā)展是一體的，為企業創新就等于為自 (zì)藝術TV己創新。