項目名稱：人力資源管理咨詢
項目概況：
      公司成 (chéng)立于200MV美麗1年，是日本獨資公司，以 (yǐ)金屬機械加工為核心技術和核心産品的GO成全高科技的新技術企業。公司現有員工1200多人，其中中高級技術人員占60%。日本在線噼裡啪啦技術專家10餘名。年産值約8000萬美元，産品100%銷往到中國 (guó)境藝術GO外。
      随著 (zhe)公司事 (shì)成全姑娘 (shì)業的不斷成 (chéng)長 (cháng)和外部經 (jīng)營環境的GO美麗變化，公司的經 (jīng)營領域、經 (jīng)營規模和經 (jīng)營重心需要不斷地進 中文版噼裡啪啦(jìn)行調整。為了配合發 (fā)展，公司決定對公司人力資源管高清版國語理進 (jìn)行改革和完善，應該說 (shuō)，這是任何公司發 (f藝術直播ā)展到一定時期在管理上的必然選擇，也 (yě)說 (shuō)明了公司決策者們在成全資源發 (fā)展與管理問題上的深謀遠慮。
客戶關鍵問題：
      1、每個員工的責權利不明确，工作職責不清晰GOGO，企業缺乏衡量部屬工作成 (chéng)績的标準，其次沒 (mé直播美麗i)有規範明确的考核制度，考核人沒 (méi)法進 (jìn)行有效的考核，使許多考中文版中文版核成 (chéng)為形式，沒 (méi)有發 (fā)揮作用，有時全憑主管的印象和主觀評價，引起高清版動漫 (qǐ)員工的不滿。
      2、現行薪酬管理體系的問題在于沒 (méi)有使價值分配直播好姑娘與公正 (zhèng)公平的考核結果挂鈎，員工調資形式彈性不藝術噼裡啪啦夠，隻注重短期效果，人工費用壓力增大；工資支付方式單一等。
      3、對員工的培訓開 (kāi)發 (中文版資源fā)工作不重視，不規範，沒 (méi)有結合企業成 (chéng)功、成 TV中文版(chéng)熟的經 (jīng)營管理經 (jīng)驗總結出一套實用的企業培訓内容和高清中文版方法，沒 (méi)有將 (jiāng)員工的培訓和教育納入正 (zhèng)常的資源飄雪軌道 (dào)，使得 (de)同一崗位由于員工素質不同産生不同工作效果，同時由于員工沒 (m美麗視頻éi)有形成 (chéng)規範的經 (jīng)營管理行為和自 (zì)我成全姐姐約束習慣，不規範的行為，影響了企業的高效統一運行。
海問解決方案：
      通過 (guò)與公司中丁香花飄雪高層領導的訪談、溝通，以 (yǐ)及對各級管理人員開 (kāi)展系列培訓，引導公司完成 (ch姐姐好姑娘éng)對于企業整體目标的思考，并在此基礎上形成 (chéng)了對人力資源戰略和人力資源TV免費管理體系建設的系統思路。
      在對客戶各部門職責進 (jìn)行充分免費MV了解的基礎上，提出了組織結構和部門職責優化建議，同時針對新的部門職責、姐姐TV崗位設置進 (jìn)行了優化，并進 (jìn)行了三定設計（即定崗、定編、定員MV動漫），對所有崗位編寫了崗位說 (shuō)明書。
      建立和完善公司的績效管影院GO理體系，推行KPI指标體系和KPI指标體系管理制度；同時加強管理人員績效管理技能 (n高清版大地éng)培訓。對公司所有管理人員進 (jìn)行績效考核技能 (néng)培訓是使績效考核工作TV動漫落到實處的重要保證。
      建立公司職能 (néng)資TV姑娘格等級制度。職能 (néng)資格等級制度是人力資源管理工作的基礎，它與招聘、薪資、員工飄雪美麗職業生涯設計、培訓、調配及考核有著 (zhe)密切的關系。將 (jiā影院好姑娘ng)公司所有崗位進 (jìn)行分層分類，每類崗位又 (yòu)分成 (chéng)大地TV若幹等。制定每一崗位等級的職能 (néng)資格等級标準，并好姑娘GO將 (jiāng)職能 (néng)資格等級标準引入考核、職能 (néng)TVMV晉升、薪資調整、培訓等。在職能 (néng)資格等級标準的基礎姑娘噼裡啪啦上，對公司崗位說 (shuō)明書進 (jìn)行補充和完善。
      完善現行薪酬管理體系，建立工資總額預算制度，使分公司工資源免費資總額與其年度經 (jīng)營計劃挂鈎，并通過 (guò)工資計提率控制工資的發 丁香花藝術(fā)放。員工調資與其考核結果直接挂鈎，且有升有降。采取一定比例的浮動工資，中文版動漫與公司的經 (jīng)營效益直接挂鈎。
      組織内部培訓教材編寫與制訂職能 (néng直播中文版)晉升考試制度，内部培訓教材與職能 (néng)晉升考試是公司人力視頻噼裡啪啦資源開 (kāi)發 (fā)的基礎性工作，它為員工的職業生涯設計和公司國語免費人才規劃提供依據和條件。
客戶評價：
      海問公司能 (nén高清版動漫g)夠運用先進 (jìn)的人力資源管理理論，全面 (miàn) (miàn)發藝術好姑娘 (fā)現企業存在的人力資源管理相關問題，能 (néng)高清藝術夠量體裁衣，制訂切合實際的解決方案，并幫助實施，同時還 (hái)傳授噼裡啪啦國語企業管理者發 (fā)現和解決人力資源管理問題的方法和技能 (néng)，使企成全TV業在人力資源管理方面 (miàn) (miàn)具有自 (zì)我造血功能 (nénTV視頻g)，取得 (de)了很 (hěn)好 (hǎo)的效果。